Incapacidad Permanente: Guía completa para entender tus derechos y cómo reclamar
La Incapacidad Permanente es una prestación que reconoce la Seguridad Social cuando un trabajador, por enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma duradera; esto no solo implica una pensión si no que además representa un punto de inflexión en la vida de quien ya no puede desarrollar su trabajo como antes.
En este artículo te explico todo lo que necesitas saber: los grados, los requisitos, el procedimiento, la documentación, las cuantías, las revisiones y qué hacer si te la deniegan, por lo que si estás valorando iniciar el proceso o te han puesto obstáculos, sigue leyendo con atención.
Qué se entiende por Incapacidad Permanente
Es la situación en la que, tras recibir el tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, el trabajador presenta reducciones funcionales graves, físicas o psíquicas, que limitan o impiden su capacidad para trabajar.
Estas secuelas pueden tener origen común, laboral, profesional o incluso derivar de un accidente no laboral.
Grados de Incapacidad Permanente
El grado determinará la cuantía económica, el acceso al mercado laboral y la estabilidad de la pensión.
1. Incapacidad Permanente Parcial (IPP)
No impide trabajar, pero reduce el rendimiento en la profesión habitual en al menos un 33%.
Da derecho a una indemnización única, no a una pensión mensual.
Esta indemnización equivale a 24 mensualidades de la base reguladora.
2. Incapacidad Permanente Total (IPT)
Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, aunque puede desempeñar otra distinta.
Da derecho a una pensión del 55% de la base reguladora.
Si el trabajador tiene más de 55 años y dificultades para recolocarse, puede incrementarse al 75%.
3. Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)
El trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo con regularidad.
Supone una pensión del 100% de la base reguladora, exenta de IRPF.
4. Gran Invalidez
Además de la imposibilidad de trabajar, existe una pérdida de autonomía personal que exige la ayuda de otra persona para las actividades esenciales del día a día.
Se percibe el 100% de la base reguladora más un complemento económico para sufragar la asistencia.
Requisitos para acceder a la Incapacidad Permanente
Los requisitos varían según la causa del daño (enfermedad común, profesional o accidente), pero todos los casos tienen algo en común: la necesidad de demostrar que la capacidad laboral ha quedado afectada de forma duradera y objetiva.
Requisitos generales.
Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta (por ejemplo, baja médica o desempleo).
No haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
Haber pasado por un proceso médico rehabilitador sin éxito, en el que los efectos de la dolencia se consideren estabilizados.
Requisitos de cotización (si se trata de enfermedad común).
Antes de los 31 años: haber cotizado al menos la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la edad del hecho causante.
A partir de los 31 años: al menos un cuarto del tiempo transcurrido desde los 20 años, con un mínimo de 5 años cotizados, y que al menos 1/5 parte haya sido en los 10 años anteriores al hecho causante.
💡 Si tu caso es complejo o no tienes claro si cumples estos requisitos, es recomendable consultar con un abogado especializado antes de presentar la solicitud.
Evitar errores iniciales puede ahorrar meses de espera o una denegación injusta.
Cómo se solicita la Incapacidad Permanente
Existen varias vías para iniciar el procedimiento:
De oficio, iniciado por la propia Seguridad Social tras una baja prolongada por IT.
Por iniciativa del trabajador, presentando una solicitud formal.
Por parte de la mutua o del servicio público de salud, si detectan secuelas persistentes.
El procedimiento incluye:
La presentación de la solicitud y documentación.
La valoración por parte del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
Una propuesta de resolución.
Y finalmente, una resolución del INSS.
El proceso puede tardar varios meses y es crucial acompañarlo de informes médicos detallados y argumentación legal sólida.
Documentación necesaria:
A continuación, te detallo la documentación que deberás presentar:
Solicitud oficial cumplimentada (disponible en la web del INSS o en sus oficinas).
DNI o NIE.
Informes médicos completos y actualizados.
Historial clínico del Servicio Público de Salud.
Vida laboral (obtenida fácilmente desde la web de la Seguridad Social).
Nóminas recientes (en trabajadores por cuenta ajena) o justificantes de cotización (autónomos).
En caso de accidente de trabajo, partes de accidente y documentación del mismo.
🗂️ No todos los casos requieren la misma documentación, por lo que contar con asesoramiento puede ayudarte a reunir lo verdaderamente útil para tu expediente.
Compatibilidad con el trabajo
No todas las pensiones de incapacidad suponen el fin de la actividad profesional:
IPP e IPT: compatibles con otros trabajos distintos a la profesión habitual.
IPA: en principio, incompatible con el trabajo, salvo tareas muy específicas y siempre notificadas al INSS.
Gran Invalidez: se considera incompatible con cualquier trabajo remunerado.
⚠️ Iniciar una actividad incompatible sin autorización puede suponer la pérdida de la pensión.
Si te estás planteando volver a trabajar o te ofrecen una actividad adaptada, es fundamental consultar antes.
Revisión de la Incapacidad
La pensión puede ser revisada por el INSS cuando:
Se sospeche una mejoría o agravamiento.
Exista error de diagnóstico.
Se cumpla el plazo de revisión fijado en la resolución inicial (normalmente, 2 años).
Además, tú mismo puedes solicitar una revisión si tu situación empeora o si consideras que el grado reconocido no se ajusta a tu estado real.
🔁 Toda revisión puede terminar en:
Mantenimiento del grado,
Cambio de grado (a más o a menos),
O extinción de la pensión.
🔎 Si te han llamado a revisión o prevés que pueden hacerlo, es aconsejable preparar bien los informes médicos y estar asesorado desde el primer momento.
Motivos frecuentes de denegación
Por otro lado, el INSS puede denegar la solicitud por múltiples motivos:
No superar el umbral de limitación funcional exigido.
Informes médicos insuficientes o mal redactados.
No cumplir los requisitos de cotización.
Actividad laboral reciente incompatible.
Diagnóstico poco claro o inestable.
📌 Una denegación no es el final del proceso. Puedes presentar una reclamación previa y, si no prospera, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
💬 Si te la han denegado recientemente, no firmes sin revisar. Puedo ayudarte a valorar si la denegación es recurrible.
Conclusión
La Incapacidad Permanente es un procedimiento complejo, técnico y muchas veces frustrante, pero también es la vía legal que protege a quien, por causas médicas, ya no puede trabajar como antes. Si estás planteándote iniciar el proceso, necesitas ayuda para completarlo, o te han denegado una solicitud que consideras justa, no estás solo.
📲 Puedes contactar conmigo para una primera valoración sin compromiso.
A veces, el resultado depende de cómo se presente el caso desde el inicio.
