Tras recibir el alta médica, muchos trabajadores dudan si deben volver al trabajo o pueden esperar la resolución de su impugnación. Explicamos cuándo la reincorporación es obligatoria y cuándo no, según el Real Decreto 1430/2009.

Estar de baja no blinda al trabajador: el despido debe justificarse en la carta con causas objetivas. Descubre cuándo puede ser nulo o improcedente.