Te hacen firmar la baja voluntaria: qué pasa realmente

6 may

⚖️ Consejo Legal Rápido

Te hacen firmar la baja voluntaria: qué pasa realmente

Desafortunadamente, hay una escena que se repite más de lo que parece.Ésta es aquella en la que el trabajador es llamado a la oficina y le explican que “la cosa está complicada”, que “no pueden seguir con él”, y le ponen delante un documento. Este documento suele ser una baja voluntaria.

Incluso en muchas ocasiones, este documento viene acompañado de promesas, como que podrás cobrar el paro, que te llamarán más adelante, o que es lo que más beneficia a ambas partes

Y en ese momento, con presión, dudas o incluso miedo a quedarse sin nada… se firma.

El problema es que lo que ocurre después no tiene nada que ver con lo que muchos creen, ni con lo que te contaron para que firmases. De hecho lo normal es que ni te hayas dado cuenta de que estabas firmando una baja voluntaria.

⚠️ Lo que realmente estás firmando (y por qué la empresa lo hace)

Firmar una baja voluntaria significa, jurídicamente, que eres tú quien decide irse de la empresa. Y esto implica lo siguiente:

No hay indemnización.
No hay derecho a prestación por desempleo.
La empresa no tiene que justificar la extinción.

👉 Es decir, desaparece por completo la protección que sí existe en un despido.

Para la empresa, un despido puede implicar el pago de la correspondiente indemnización, riesgos legales o incluso que se declare improcedente o nulo. En cambio, si el trabajador firma una baja voluntaria todo eso desaparece, y el coste pasa a asumirlo el propio trabajador.

El error más habitual en ese momento

Muchas personas firman pensando que es un simple trámite o confiando en lo que les dicen en ese momento.

Pero la realidad es otra, ya que una vez firmada la baja voluntaria, revertir la situación no es sencillo. Solo en casos muy concretos cuando hay presión, engaño o falta de consentimiento real y se tiene la prueba necesaria para acreditar esos extremos, podría impugnarse, y aun así exige actuar con rapidez y tener el conocimiento para hacerlo.

👉 Si firmas, pierdes gran parte de tus derechos.
👉 Si no firmas, la empresa tendrá que asumir un despido y sus consecuencias.